Nesse post, vamos continuar aprendendo sobre os perfis de líderes dentro da igreja, sabemos que seres humanos não são perfeitos, mas quando Deus te coloca em uma posição que exerce poder sobre outras pessoas, é preciso saber como fazer. No post anterior, vimos o que não ser. Mas hoje, vamos aprender como agir e mais, como ajudar nesse chamado.
Porque sim, quando líderes são bons, normalmente, a comunidade eclesiástica, possui mais afeto e colabora mais com o seu chamado.
1. O LÍDER PASTORAL — O QUE CUIDA DE PESSOAS
Esse é o líder que tem coração sensível. Ele percebe quando alguém está abatido, quando um membro sumiu, quando uma ovelha está sofrendo. Ele ora por todos, e não julga ninguém. Ele não lidera apenas tarefas — ele lidera pessoas. É procurado para conselhos, oração, visitas, intercessão e escuta.
Características:
-
compassivo
-
acolhedor
-
paciente
-
bom conselheiro
-
tem amor pelas almas
O perigo para esse líder: Por cuidar de todo mundo, muitas vezes ele não cuida de si. Ele absorve dores emocionais, carrega pesos dos outros e pode entrar em esgotamento silencioso. Muitos líderes pastorais adoecem por excesso de entrega.
Como você pode ajudá-lo: Dê suporte emocional, e material se for preciso. Divida responsabilidades: visitas, orações, direção do culto, etc. Não fazê-lo ser "hospital de todos sozinho" - seja responsavel por sua vida espiritual, e só leve problemas realmente importantes e necessarios ao líder. Icentive pausas, viagens, passeios e ferecer cobertura de oração e discipulado para ele também.
Textos bíblicos: João 10:11 — “O bom pastor dá a sua vida pelas ovelhas.” Gálatas 6:2 — “Levai as cargas uns dos outros...”
2. O LÍDER ORGANIZADOR — O QUE FAZ A OBRA ANDAR
Esse perfil é extremamente importante porque ele transforma visão em execução. É o líder que organiza escalas, ajusta cronogramas, lembra detalhes, faz reuniões funcionarem, mantém a ordem. Enquanto alguns têm ideias, ele faz a ideia acontecer com sabedoria e inclusão.
Características:
-
disciplinado
-
responsável
-
metódico
-
confiável
-
observador
O perigo para esse líder:Ele pode ser visto apenas como “resolvedor de problemas”.Como sempre entrega, colocam tudo sobre ele, causando pressão e com o tempo, ele pode sentir: sobrecarga, falta de reconhecimento e solidão funcional, que pode desencadear uma depressão.
Como você pode ajudá-lo: não concentrar todas as demandas nele, seja proativo, ofereça ajuda. Valorize publicamente sua fidelidade e o esforço dele. Forme auxiliares, apoiadores ( como é um líder bom, saberá delegar tarefas e confiar na execusão delas). Procure ouvir sua opinião antes das suas decisões, por respeito. Elogie: quem sustenta bastidores precisa saber que está sendo visto.
Textos bíblicos: Êxodo 18:17-23 (conselho de Jetro a Moisés). 1 Coríntios 14:40 — “Faça-se tudo com decência e ordem.”
3. O LÍDER INTERCESSOR — O QUE SUSTENTA NO MUNDO ESPIRITUAL
Nem sempre ele aparece muito, mas sem ele muita coisa cai. É o líder que: ora antes de tudo,percebe ambientes espirituais,sustenta campanhas e trava batalhas invisíveis. Esse perfil gera cobertura espiritual da igreja, e grupos.
Características:
-
profundo na oração
-
sensível ao Espírito
-
discreto
-
perseverante
-
vigilante
O perigo para esse líder: Por ser alguém muito espiritual, às vezes é pouco compreendido. Muitas vezes trabalham escondidos e podem se sentir invisíveis. Além disso, o intercessor costuma ser muito atacado emocionalmente e perseguido. Ele pode desenvolver sindromes de perseguição e pânico.
Como você pode ajudá-lo: Reconhecer a importância desse ministério e ajudar em oração. Não tratá-lo como “quem só ora”, pelo contrário, ajudar a filtrar os pedidos e as demandas que chegam para ele. Criar rede de intercessão para que ele não lute sozinho e acima de tudo pastorear/ cuidar da saúde emocional dele.
Texto bíblico:Lucas 22:32 — “Eu roguei por ti...”
4. O LÍDER ENSINADOR — O QUE FORMA PESSOAS
Esse é o líder que tem prazer em ensinar, corrigir, explicar e amadurecer discípulos. Ele não quer só gente presente — ele quer gente estruturada.
Características:
-
ama a Palavra
-
paciente para ensinar
-
observador de crescimento
-
investe em discipulado
-
tem linguagem formativa
O perigo para esse líder: Ele pode se frustrar porque o crescimento das pessoas é lento. Quem ensina muito também pode cansar quando vê pouca prática daquilo que foi ensinado. Desânimo constante, e lutas espirituais fortes, pois antes de ensinar, foi necessario aprender. Além disso, muitos ensinadores acabam sendo cobrados demais.
Como você pode ajudá-lo: Mostrar frutos de seus ensinos, incentivar com testemunhos, dar espaço para desenvolver materiais, treinamentos, cursos, discipulados. Não exigir resultados instantâneos, sabendo que o ensino é um processo individual de cada pessoa e não resultado do ensinador. Oferecer ajuda e acolhimento com o desenvolvimentos dos projetos.
Textos bíblicos: 2 Timóteo 2:2; Efésios 4:11-13; Provérbios 4:13
Esse perfil é o meu, e por experiência, sei como é dificil, normalmente, te jugam como alguém fechado, ou amarrado, como problemático, e como alguém que "quer ser melhor que os outros" ou o condenador. E na verdade, não é isso. O que mais queremos é o desenvolvimento completo das pessoas: fisico, espiritual, relacional... por isso, a intercessão dos irmãos ajuda muito. Pois é uma tarefa ardua, que gera muita perseguição, inveja, e outros problemas ( como falamos no post anterior, se os líderes forem ruins).
5. O LÍDER SERVIDOR — O QUE FAZ SEM APARECER
É o líder da humildade prática.Ele não precisa de palco para trabalhar, ele só trabalha. Serve no apoio,limpeza,visita,logística,ajuda silenciosa não por destaque, mas por amor. Muitas vezes esse líder segura a obra ( financeira, material, psicologica e emocionalmentere) sem ser lembrado.
Características:
-
humilde
-
disponível
-
obediente
-
cooperador
-
sem vaidade ministerial
O perigo para esse líder: Ser esquecido ou apagado. Porque ele nunca reclama, as pessoas acham que ele sempre está bem e acabam negligenciando o emocional dele.
Como você ajudá-lo: honrar seu serviço ( sabe aquele banheiro limpinho que você usou no utlimo culto, ele não se limpou sozinho), dar voz a ele, pedir sua opinião, conselho, ajuda. Perguntar como está e realmente ajudar se for necessário. Criar rodízio/ escalas para não sobrecarregá-lo.
Textos bíblicos: Marcos 10:45; João 13:14-15; Filipenses 2:4-7
6. O LÍDER MOTIVADOR — O QUE LEVANTA OS DESANIMADOS
Esse líder tem a capacidade de encorajar. Quando tudo parece travado, ele traz fé, ânimo e visão. Ele inspira a equipe a continuar. E não quer receber os "louros".
Características:
-
comunicativo
-
encorajador
-
cheio de esperança
-
contagiante
-
visionário
O perigo para esse líder: Todos acham que ele sempre está forte. Que é inabalado. Normalmente ele sente que não pode demonstrar fraqueza, aguenta muita pressão sozinho. Pode viver com estresse crônico.
Como ajudá-lo a continuar: permitir que ele também tenha vulnerabilidade, afinal ele é humano também. Ouça atentamente e não cobre animação 24h, quando perceber que ele esta mais excluso, deixe-o quieto e apenas ore. Ofereça ajuda e amizades ministeriais sinceras, como retribuição do incentivo dele.
Textos bíblicos: 1 Samuel 23:16;Hebreus 10:24-25
7. O LÍDER EXEMPLO — O QUE INSPIRA PELO TESTEMUNHO
Há líderes que falam pouco, mas a vida deles ensina muito. São referência de: caráter,constância,fidelidade,santidade e equilíbrio. As pessoas olham e aprendem.
Características:
-
íntegro
-
maduro
-
constante
-
firme
-
confiável
O perigo para esse líder: A cobrança excessiva, muitos acham que por ele ser forte, ele não precisa de ajuda, o constante medo de errar e ser condenado. Sente desgaste e tentações, que podem ser negligenciados por ele, para não demonstrar falta de fé aos seus liderados.
Como você ajudá-lo: A priori, não idolatrá-lo, ele é exemplo por ser uma referencia, mas é humano. Ofereça ambiente seguro para que ele possa contar sem medo, suas ideias, suas "receitas para o sucesso". Ofereça discipulado mútuo ( ganha-ganha) e permitir que ele compartilhe lutas sem julgamento. Pessoas exemplos também precisa de refúgio e apoio.
Textos bíblicos: 1 Timóteo 4:12; Tito 2:7; 1 Pedro 5:3
Líderes bons não param apenas porque perderam o chamado, se é que isso existe. Muitas vezes eles param porque:
-
cansaram sem apoio,
-
serviram sem cuidado,
-
deram sem receber,
-
sustentaram sem serem sustentados.
- Erraram e foram condenados.
A permanência de um líder não depende só da força dele. Depende também de uma cultura ministerial que saiba:
Cuidar de quem cuida, fortalecer quem fortalece e sustentar quem sustenta.
.jpg)
Comentários